L'Europe s'engage en Ile-de-France

Les actions spécifiques

- Aide aux entreprises pour réduire les écarts en région Provence-Alpes-Côtes-d'Azur

Coût total : 38 210 euros

Part du FSE : 19105 euros (50%)

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Le projet propose, dans un premier temps, d'outiller les entreprises pour qu'elles soient en mesure d'analyser les différences de situation des femmes et des hommes et de définir, dans un second temps, un plan d'action destiné à diminuer ces écarts et ces inégalités. L'intérêt de cette démarche est double : il s'agit non seulement d'accompagner des entreprises en leur donnant les moyens d'atteindre une meilleure prise en compte de l'égalité des chances femmes/hommes et de ses enjeux au regard de la politique RH de l'entreprise, mais aussi d'utiliser ces données pour nourrir la négociation collective.

- Action favorisant l'évolution des modes de gardes des jeunes enfants en région Auvergne

Coût total : 5 000 euros

Part du FSE :2 000 euros (40%)

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Le projet consiste à promouvoir la mise en place de modes de garde adaptés en proposant le développement d'un concept de crèche innovant, la « crèche d'entreprise sur mesure » dont l'objectif est à terme de monter une structure d'accueil de la petite enfance à Issoire. Le projet s'est centré, dans une première phase, sur la réalisation d'une enquête diagnostic permettant d'analyser la faisabilité du projet et d'identifier la demande potentielle auprès des entreprises de la commune d'Issoire.

- Le projet « Qualitemps »

Coût total : 442 911 euros

Part du FSE : 221 455 euros (49%)

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Le projet Qualitemps a pour objet de favoriser l'égalité professionnelle en impliquant davantage les hommes dans la vie familiale.

Le projet prévoit notamment la réalisation d'une enquête, une politique de communication sur l'intérêt et les enjeux de l'implication des hommes dans la vie familiale, et la création d'outils pédagogiques à destination des grandes entreprises.

Pour plus d'informations:

http://www.qualitemps.fr

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- Projet Groupe d'Action Locale (GAL) en Bretagne

Coût total : 30 296 euros

Part du FEOGA : 18 178 (60%)

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Dans le cadre du programme national LEADER + (2000-2006), certains Groupes d'Action Locale (GAL) ont travaillé sur un thème fédérateur ciblé sur les femmes. Ainsi, en Bretagne, le GAL du Pays de Vannes a articulé sa stratégie autour de 3 axes :

• Faire des jeunes et des femmes des acteurs clés de la vie sociale et culturelle du territoire, les responsabiliser et en faire des citoyens actifs en soutenant leurs initiatives,

• Faciliter l'intégration professionnelle des jeunes et des femmes dans la vie économique en soutenant et en accompagnant le déroulement de leur vie professionnelle sur le territoire,

• Favoriser la mobilité et les déplacements des jeunes et des femmes sur le territoire pour améliorer leur intégration sociale, culturelle et économique.

Une des opérations financées par le GAL portait sur l'insertion des femmes et des jeunes dans des entreprises du bâtiment, de l'alimentaire et de la restauration. Les objectifs étaient de répertorier les potentialités d'emploi des jeunes et des femmes dans ces secteurs et de déterminer les conditions d'accueil des femmes, analyser les freins éventuels et proposer des solutions pour les lever. Après un travail d'enquête, l'opération a consisté en deux demi-journées de sensibilisation.
Le FEOGA-O a cofinancé cette opération à hauteur de 18 178 euros (soit 60 %du projet), les autres financeurs étaient BTP formation (2 905 euros, soit 9,6%), la chambre des métiers (3 154 euros, soit 10,4%) et le Conseil Général du Morbihan (6 059 euros, soit 20 % du projet).

Les actions intégrées

- Mesure d'apprentissage en région Aquitaine

Coût total : 2 125 616 euros

Part du FSE : 956 527 euros (44%)

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Le projet émane d'une demande de la région Aquitaine pour mener une expérimentation pilote en terme de mixité dans le domaine de l'apprentissage. Deux actions complémentaires sont intégrées au projet global : mettre en place un système de mutualisation des bonnes pratiques et développer une dimension transversale de l'égalité femmes/hommes.

Une attention particulière est donnée notamment à l'orientation du public féminin vers des métiers qui connaissent des difficultés de recrutement et où elles sont sous-représentées par rapport aux hommes.

- Le portage salarial en région Lorraine

Coût total : 23 000 euros

Part du FSE : 23000 euros (100%)

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Le projet porté par la structure « Cohérence projet » vise à mettre en place un nouveau dispositif, le « portage salarial », qui serait plus adapté aux besoins des femmes créatrices d'activité. Il présente une plus grande liberté de gestion de leur temps et moins de risques qu'une entreprise classique.

- Projet « Chèque-Formation » en région Basse-Normandie

Coût total : 51 703 477 euros

Part du FSE : 24 912 423 euros (48%)

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Le programme « Chèque-Formation » poursuit l'objectif principal de permettre aux demandeurs d'emplois d'accéder à une qualification pour faciliter leur insertion professionnelle. Les acteurs régionaux ont accordé une importance particulière à la prise en compte de l'égalité des chances femmes/hommes dans le dispositif « Chèque-Formation ».

Plus d'informations sur

http://www.informetiers.info/