L'Europe s'engage en Ile-de-France

Exemples de projets financés

En 2009, l’AREF BTP Ile de France Grande Couronne a souhaité participer à l’effort de la profession et faciliter l’intégration des femmes exerçant dans les métiers de production du bâtiment et des travaux publics.

 

Pour ce faire, dans un premier temps, une étude documentaire sur les actions départementales, régionales ou nationales a été conduite, de manière à repérer des actions qui ont porté leurs fruits et s’en inspirer en Île de France Grande Couronne.

 

En parallèle, l’AREF a souhaité repérer par des entretiens avec des entreprises, des acteurs de l’emploi, des organismes de formation, des institutionnels et des femmes travaillant sur chantier, les atouts et les freins à l’intégration des femmes dans les métiers de production du BTP, afin de pouvoir valoriser les atouts auprès des entreprises et de proposer des solutions, de manière à réduire les freins.

 

De plus, l’AREF BTP Île de France a organisé un colloque le 5 novembre 2009 : « Faciliter l’intégration des femmes dans les métiers de production du bâtiment et des travaux publics ». Ce colloque a réuni des entreprises, des organisations professionnelles du BTP, des acteurs de l’emploi, des organismes de formations, des femmes travaillant sur chantier ainsi que les pouvoirs publics afin de déterminer avec l’ensemble de ces acteurs des pistes d’actions permettant d’intégrer durablement des femmes dans la production BTP.

 

En 2009 et 2010, une campagne de sensibilisation est mise en œuvre auprès des entreprises adhérentes afin de leur rappeler que les femmes ont toute leur place sur les chantiers, de les informer sur les atouts et les solutions à leur disposition. De plus, grâce à des partenariats avec la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité, des acteurs de l’emploi, des organismes de formation, les fédérations professionnelles du BTP, l’AREF BTP Ile de France Grande couronne va monter des actions collectives en contrat de professionnalisation – contrat de mixité.

 

A terme, l’objectif est d’intégrer 10 femmes en contrat de professionnalisation – contrat de mixité.

 

http://www.aref-iledefrance.com/

 

 

 

 

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Un projet porté par l'Union régionale de la CFDT : « Faire de l’Egalité entre les hommes et les femmes une réalité dans l’entreprise »

• Cout total  2009: 188 007€
• Part FSE : 122 205 €

 

 

Depuis 2008, l’objectif du projet est d'impulser au niveau des équipes syndicales dans les entreprises une véritable dynamique de négociation de l'égalité professionnelle pour chaque niveau du process Relations Humaines (RH) : négociations salariales, sur le temps de travail, l’évolution des carrières, etc. dans le but d’augmenter le nombre d’accords en Ile-de-France.

Cet objectif s'appuie sur la mise en œuvre de la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette loi ne sera mise en œuvre concrètement que si les délégués syndicaux s’impliquent aussi dans le processus. Pour ce faire, les sections syndicales des entreprises, aussi bien privées que publiques, doivent être sensibilisées, formées et accompagnées afin de mieux situer et comprendre ces inégalités et de proposer des mesures de réduction des écarts à travers des plans d’actions négociés.

Pour cela , l’Union Régionale Interprofessionnelle de la Confédération Française Démocratique du Travail (URI-CFDT) d'Ile-de-France et son partenaire le cabinet LUEGO , spécialisé dans le domaine de l’égalité, ont développé un accompagnement spécifique pour les représentants du personnel et les délégués syndicaux. Cet accompagnement s’appuie sur :

-Une ingénierie spécifique sous forme d’un « kit outil » interactif qui reprend chaque étape RH de l’entreprise et chaque indicateur du rapport de situation comparée.

 

Cette méthodologie couvre l’ensemble du process RH et doit offrir aux Délégués du Personnel (DP) et aux Délégués Syndicaux (DS) l’ensemble des éléments de base utiles à la négociation , à la prise en compte des inégalités et à la mise en œuvre de mesures correctives des inégalités : le recrutement, l’évolution professionnelle, la rémunération et les salaires, l’accès à la formation, l’articulation des temps de vie.

-Un espace d’accompagnement en trois volets :

1.  La sensibilisation à la thématique en formation des comités d’entreprise ;
2.  La formation des militants CFDT ;
3. Un espace de coaching, accompagnement individualisé par petit groupe de 2 à 3 militants maximum rencontrant des blocages communs en cours de négociation en entreprise.

Ces trois volets se complètent et proposent une cohérence pédagogique dans l’accompagnement des militants afin de répondre au plus près à leurs besoins et de contourner les freins bien souvent rencontrés par tous dans le domaine de l’égalité entre hommes et femmes dans le travail.