Dispositifs régionaux en Ile-de-France

Le Schéma régional de formation initiale et continue, tout au long de la vie, 2007-2013 mis en place par le Conseil Régional d'Ile de France
  
Le Schéma régional de formation initiale et continue, tout au long de la vie, 2007- 2013 inscrit la discrimination liée au sexe comme un de ces axes stratégiques forts.

Des pistes de travail ambitieuses sont mises en avant par la Région dans ce document telles que  :

Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des acteurs de la formation sur le management d’équipes mixtes dans des secteurs à dominante masculine ;

Diffuser une culture de l’égalité entre les femmes et les hommes pour lutter contre les stéréotypes en agissant à tous les niveaux (au collège, lycée, CFA, dans les organismes de formation, Missions locales et réseaux AIO…). Cofinancer dans les CFA les modifications de bâtiment nécessitées par l’accueil d’apprentis d’un autre sexe (vestiaires, toilettes notamment) ;
Produire et diffuser de la connaissance et des statistiques en matière d’inégalités entre les femmes et les hommes, eu égard à la formation et à l’emploi ;

Mener des actions spécifiques pour lutter contre les stéréotypes sexués en matière d’exercice des métiers afin de permettre à  tous les jeunes et adultes de pouvoir se diriger vers n’importe quel métier, quelque soit son sexe, sans tenir compte des préjugés ;
Encourager les entreprises à embaucher une apprentie pour un métier à dominante masculine et inversement, notamment en mobilisant la prime régionale aux employeurs ;

Intégrer des objectifs de sensibilisation des publics accueillis à l’égalité des genres dans les cahiers des charges des dispositifs de formation, en appréciant cet élément dans la proposition d’offre de formation ;

Favoriser et encourager la mixité professionnelle en développant notamment : l’information sur les métiers : amélioration des outils comme « Les métiers.net », la mise à disposition d’outils d’information et d’orientation promouvoir l’égalité professionnelle, des ½ journées portes ouvertes réservées au sexe le moins représenté (filles dans la mécanique, la maintenance, l’informatique, les métiers de bouche…et garçons dans le sanitaire et le social, la coiffure, la mode…).

Pour en savoir plus  sur des actions concrètes

 Le projet Gender4Growth

Un exemple de projet financé par les fonds européens, piloté par le Conseil régional d'Ile de France :

 Le projet Gender4Growth est un projet qui vise un échange d’expérience sur deux principaux sujets : la croissance et l’égalité femmes/hommes. Il a été sélectionné lors du 1er appel à candidature INTERREG IVc qui a vu plus de 650 projets déposés et seulement 41 choisis.

 L’objectif du projet est de renforcer la sensibilisation du genre en rapport avec les politiques régionales de développement
économique .

 Les partenaires du projet s’efforceront tout au long des 3 ans que dure le projet de réaliser :
·         Des transferts d’expériences en matière de politiques publiques locales ;
·         De faire la promotion des initiatives visant à réduire la disparité économique entre les hommes et les femmes ;
·         D’impliquer les décisionnaires politiques, les institutions, et les partenaires sociaux et économiques.

 Le partenariat est constitué de 8 partenaires venant de 7 pays différents.

Pour plus d’informations sur le site internet du projet :
http://www.gender4growth.eu/?lang=fr
 

Le réseau AVEC

Créé en 1999 par la Préfecture de la région Ile-de-France sous la direction de la DRDFE, le réseau AVEC (Actrices/acteurs volontaristes pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes en Ile-de-France) est une organisation consacrée à l'égalité des chances entre les Franciliennes et les Franciliens.

Par la mise en œuvre de pédagogie sur l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, le réseau AVEC (http://www.avecegalite.com/Les-cahiers-du-Reseau-AVEC.html) a pour objectif d'aider, sur tous les thèmes, l'ensemble des services de l'État à intégrer concrètement ce principe au bénéfice des Franciliennes et Franciliens. Il développe ses actions sur deux axes : 

• la gestion des ressources humaines de chaque service de l'administration ;
• les dispositifs d'intervention de ces services publics en direction du public.

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