Développer les compétences des actifs et accompagner les entreprises face aux mutations

Les objectifs de l’appel à projets

Cet appel à projet vise à soutenir les initiatives ayant pour objectif de contribuer au maintien et au développement des emplois des actifs, ainsi qu’à l’adaptation des compétences face aux mutations économiques, écologiques, numériques et démographiques. Les acteurs des branches professionnelles, les partenaires sociaux et les organismes dont ils concourent à la gouvernance, les employeurs et les collectivités locales pourront, en outre, mobiliser le FSE+ pour mieux anticiper les changements induits par ces mutations et définir les stratégies de réponses, notamment à travers les actions de gestion des emplois et des parcours professionnels.

Cet appel à projets mobilisera une dotation d’un montant global de 10 millions d’euros.
 

Les candidats éligibles

Toute personne morale, privée ou publique, intervenant dans le cadre des actions éligibles.
Les structures auront la possibilité de postuler en consortium.

Les actions éligibles

I - Actions visant à accompagner les mutations économiques, notamment liées aux transitions écologique, numérique et démographique, et la formation continue des actifs occupés :

• Formation et accompagnement des actifs occupés, y compris des salariés en cours de reclassement ou en transition professionnelle, les parcours de pré-qualification, les savoirs de base, les formations qualifiantes et certifiantes (dont les actions relevant des plans de formation, y compris plans et accords de GEPP, ou du compte personnel de formation)
   
• Actions visant à faciliter l’accès à la formation (conseil mobilité carrière, bilans de compétences…), notamment pour les salariés 50+ ;
   
• Ingénierie de formation et de construction de parcours (y compris pour les OPCO), facilitation de l'accès à la formation (lisibilité des référentiels, certification des compétences, modalités innovantes de formation, etc.) ;
   
• Plans de développement des compétences et adaptation des compétences aux nouveaux défis sociaux (vieillissement, inclusion sociale, transition écologique et numérique, métiers rares ou émergents, etc.) et aux besoins du marché du travail ;
   
• Démarches d’expérimentation autour de l’action de formation en situation professionnelle (AFEST) ;
   
• Actions de lutte contre l’illettrisme et l’illectronisme en milieu de travail.
   

II - Actions visant à anticiper les mutations économiques, notamment liées aux transitions écologiques, numériques et démographiques, et à accompagner les entreprises et les acteurs locaux :

• Démarches anticipatrices, y compris GEPP, pour faire face aux mutations économiques notamment liées aux transitions écologique et numérique dans les branches, les entreprises et les territoires, notamment par le dialogue social ou via des accords passés avec l’Etat ;
   
• Démarche d’accompagner l'introduction de solutions d’intelligence artificielle au sein des entreprises, notamment sous l’angle du dialogue social numérique et dans l’appropriation des enjeux sur les emplois et les compétences ;
   
• Veille territoriale et sectorielle : outils de veille (identification des compétences obsolètes et des besoins des filières d'avenir, notamment liées à la transition écologique), outils de partage des données (plateformes ressources humaines (RH) et services d’appui RH, passerelles entre secteurs, coordination des acteurs territoriaux, etc.) ;
   
• Accompagnement des entreprises dans la mise en œuvre d’une démarche de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ;
   
• Accompagnement des entreprises sur les aspects RH des mutations professionnelles, notamment via des dispositifs à destination des actifs 50+ (en lien avec les différentes mesures portant sur les dispositifs d’aménagements de fin de carrière introduites par la loi du 24 octobre 2025).