Un outil de médiation active pour accompagner l’insertion et l’emploi en Seine-et-Marne

Le Fonds Social Européen s’engage en Île-de-France

Elisa PAGES, Directrice du Pôle Projets expérimentaux et fonds européens : « Je suis Elisa Pagès, je suis responsable du service IOD, qui veut dire Intervention sur les Offres et les Demandes. Un dispositif donc, qui permet de mettre en relation des entreprises qui ont du mal à recruter au local et des chercheurs d'emploi qui ont du mal à passer des recrutements classiques dans le cadre de leurs démarches de recherche d'emploi.

Grâce au financement du Fonds social européen et du département de Seine-et-Marne, on a pu déployer l’outil sur trois cantons, les cantons de Nemours, Montereau et Coulommiers. Nous avons des équipes qui sont dédiées : trois chargés de mission sur le nord du département et trois chargés de mission sur le sud du département. »

Pauline BADIER, Chargée de mission IOD : « On travaille en étroite collaboration avec des partenaires de l'insertion et de l'emploi comme les missions locales, Pôle emploi, le Cap emploi, les maisons du département également. À chaque fois qu’on voit les bénéficiaires, on leur propose toujours trois offres d'emploi, pour qu'ils aient vraiment toujours le choix sur le positionnement. Si un bénéficiaire est intéressé par une offre d'emploi, on organise ce qu'on appelle dans notre jargon un « EMR » : un Entretien de Mise en Relation. »

Jacques-Adrien RAFFEGEAU, chargé de mission IOD : « Donc l’intérêt dans cette méthode c’est effectivement qu’il n’y ait pas d’entretiens d’embauche classiques. Ici, au camping, les entretiens se font dans le camping, au milieu des mobil-homes, de façon à ce que les personnes puissent s'identifier réellement à leur poste, ce qui rend l'entretien beaucoup plus efficace. Les gens se voient en train de travailler, voient les autres salariés et du coup une chance de réussite beaucoup plus importante qu'un entretien traditionnel dans un bureau avec un CV et une lettre. »

Richard PAQUE, Agent d'entretien des espaces verts et bénéficiaire du système IOD : « Je cherchais du travail il y a quatre ans, je travaille en espace vert ici. J'aime bien mon poste alors, tout le monde m’a bien accepté, j’en suis fier. »
Pauline BADIER : « Une fois l’offre présentée à un bénéficiaire, s’il y a un démarrage de contrat, nous en tant que chargé de mission, on accompagne toujours le salarié et l'entreprise avec ce qu'on appelle : le suivi post embauche. C'est-à-dire que, pendant toute la durée de la période d'essai, vient faire un point une fois par semaine dans l'entreprise, voir si les conditions d'intégration ont bien été mises en œuvre, tout ça en fait pour accompagner au plus près, toujours, l'entreprise et le salarié. »

Laurence BLOTHIERE, Gérante de Juniors Senior, une société qui fait appel aux services IOD : « Je suis gérante de la société Junior Senior. Nous sommes spécialisés dans le maintien à domicile des personnes âgées et handicapées. Ce qui est intéressant dans la méthode IOD c'est qu'on vient nous proposer des candidats. Il y a déjà un travail en amont qui a été fait de sélection, il n'y a pas de CV, pas de lettre de motivation et ce qui nous permet de n'avoir aucun a priori sur la personne que l’on nous présente en fait. »

Elisa PAGES : « Depuis le démarrage de notre action en novembre 2018, on a intégré et accueilli plus de 430 personnes pour lesquelles 180 ont démarré un contrat de travail, quel qu'en soit la durée, et plus de 65 personnes ont un emploi stable et durable, donc un CDI ou un CDD de plus de 6 mois.