Martine COOL, Directrice de l'association du plan local pour l'insertion et l'emploi (PLIE) du Blanc-Mesnil : « La finalité d’un PLIE, c’est d’accompagner vers l’emploi durable les personnes en grande difficulté d’insertion. Il travaille avec toutes les structures du territoire qui se consacrent à l’emploi et à l’insertion des habitants, et c’est tous ensemble que l’on arrive à accompagner des personnes en difficulté d’insertion vers l’emploi durable.
C’ dans l’air, c’est un événement organisé deux ou trois fois par an, sur deux jours, et chaque fois sur une ou deux filières d’activité. L’idée, c’est de faire découvrir les métiers et les emplois du territoire sur lesquels les habitants sont susceptibles de s’insérer. Aujourd’hui, nous avons mis en valeur les métiers du bâtiment, des travaux publics, de la santé et des services à la personne. On essaye toujours de faire découvrir ces événements de façon vivante et aussi professionnelle. C’est toujours important que les professionnels eux-mêmes viennent parler de leur métier. »
Grégory BARBIER, Directeur de Janus Ile-de-France : « L’événement est très intéressant car on va s’appuyer sur toutes les informations transmises afin de pouvoir les transmettre auprès de nos intérimaires et pour pouvoir créer de l’appétence dans ce domaine qui est l’environnement du BTP. »
Martine COOL : « Depuis quatre ans, nous allons au-devant des habitants, dans les quartiers du Blanc-Mesnil, parce que nous avons fait le constat que beaucoup de personnes sans emploi ne viennent plus à Pôle emploi, ne viennent plus à la mission locale. Nous avons donc installé des barnums pour être visibles des habitants, être à leur écoute et leur proposer, s’ils le souhaitent, de nous rencontrer de façon un peu plus approfondie par la suite, pour que l’on puisse les accompagner vers l’emploi ou vers la formation, puisque c’est un élément important d’un parcours d’insertion professionnelle.
Nous terminons toujours chaque événement de C’ dans l’air par un mini-forum dans lequel des offres sont proposées. Et, en face des employeurs, nous présentons des candidats qui se sont préparés à l’entretien d’embauche et qui ont, comme ça, plus de chances d’accéder aux emplois proposés.
Le Fonds social européen représente 50 % du plan de financement du PLIE. Il permet de financer à 100 % les postes de conseillers référents PLIE qui accompagnent les personnes en recherche d’emploi, avec un accompagnement renforcé puisque chaque conseiller n’accompagne que 60 à 80 personnes en même temps. Le FSE nous permet également de financer toute l’action de coordination des acteurs sur le territoire, ce qui est très important. Ça permet de mettre en commun tous les moyens, tous les outils pour faciliter l’accès à l’emploi.
Et puis, l’autre élément très important, c’est que le FSE permet de financer les chantiers d’insertion et de compenser la moindre productivité des personnes qui sont sur ces chantiers et qui vont, grâce à cette expérience, accéder ensuite à un emploi durable.
De 2015 à 2020, nous avons accompagné 1 202 personnes vers l’emploi, et nous avons 1 468 personnes qui ont eu au moins accès à un emploi durant cette période, soit à la suite d’un accompagnement, soit via la clause d’insertion, insérés dans les marchés publics, qui facilite l’accès à l’emploi des habitants sur les grands marchés et les grands chantiers du territoire. »
